随叫随到，完事就走，赚一笔。目前，日工受到青睐，但工人权益保护存在隐忧—

日常的劳动力市场现在都被劳务中介转包了。

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日工长期存在于中国的劳动力市场有些劳动者为了来去自由而选择按日工作，有些人则将其视为失业中的过渡期但是，在这个劳动力市场上，经常会出现劳务中介转包，克扣工资等现象无约束无约定的自由背后，也为劳动者权益的保护埋下了隐患

9月12日上午9点多，广东深圳龙华汽车站人头攒动找工作，坐电梯上三楼！在车站三楼龙景人才市场，一位中介拿着喇叭喊

在这里，日工资结算是有吸引力的随叫随到，干完就走，工作轻松，收益明显有工人说，这种工作就像打酱油在日常就业群的一些招聘信息中，招聘酱油工和做酱油工成为高频词

后疫情时代，诞生了很多新的日常工作类型，让酱油工有了更多的选择不同于共享经济的网上合同工，如何维护这些游离于派遣体系之外，等待劳务中介抛出各种职位空缺的酱油工的合法权益

劳务中介转包存在隐忧。

《工人日报》记者从深圳劳动力市场了解到，日常招聘的工种很多，一直是最受欢迎的工种之一。

日常大部分都是早上结，晚上交钱，发工资很快就像龙观人才市场找日工的文先生一样，很多找日工的工人就是想赚快钱，急用在劳动力市场上，快钱已经成为日常工作的代名词

在众多工作中，文老师偏爱物流，主要负责分拣，装卸货物等他的工资是18~22元/小时日常后勤工人需要工作12小时/天，有一小时的休息时间物流相对容易，更灵活自由，不像在工厂里守流水线那么枯燥

除了做日常工作赚快钱，还有一部分等待期的劳动者，把日常工作当成过渡期来赚点生活补贴我有固定工作，但在休息日，我也做白天的工作，这样我可以赚更多的钱党先生告诉记者

17元/小时，包住不保底。白班，轮班...工期至少一个月，你不满意罚款300元！

但通过这些渠道找工作时，往往会出现劳务中介转包的现象。

劳务中介转包最大的问题是劳动者权益保障存在障碍广东律师事务所律师张告诉《工人日报》记者，一些招聘信息往往通过中介转手，导致每层收取不同的中介费，直接影响链条末端日工的最终收入而且，一旦发生人身伤害，劳动者往往不知道该向谁求助

疫情的爆发催生了许多新的工作岗位。

伴随着后疫情时代的到来，很多新的日常工作悄然出现，比如防疫保安，防疫护士等。

据劳务市场一位招聘中介介绍，受疫情影响，一方面，很多企业用工需求减少，招聘岗位往往供不应求，另一方面，一些与防疫相关的新工种也出现了，其相对较高的工资受到很多日间求职者的青睐。

以防疫安保为例，这个岗位根据工作内容可以分为几种类型日常需要完成的，主要是隔离酒店的保安岗中介说这种日常保安入门门槛低，不需要什么技能，55岁以下都可以做

根据消息显示，今年3，4月深圳疫情严重期间，防疫保安的工资为300~450元/天防疫护士主要协助医护人员做核酸检测，工资400元/天，要求比较高他们需要持有双证才能上岗

一天发工资，三天发工资，工作不满15天，前三天不发工资...大部分的日常就业信息都伴伴随着这样的状况快钱的背后，还需要承担风险除了扣工资，扣钱和见黑中介也困扰着日工

只要你提供身份证复印件，中介就不会向工人收费，一般都是工厂出的日籍工人倪先生告诉记者，招聘信息都是中介口头告知，连工资多少都是口头承诺，没有签任何协议

这不是一份长期的工作要求太多，招不到人在深圳龙华区某天桥上招聘的中介直言，日常合同工和中介的关系就是各取所需，双方可以达成共识

质押文件是违法的，但是我们不敢中介还告诉记者，现在劳务市场不会扣留证件，但是工资还是有的，比如一个月扣留10天，扣留两天扣留三天

劳动力市场需要进一步规范。

工作内容与约定不符，工资报酬与约定不符，没有工伤保障这些都是日工权益受损的常见案例广东律师事务所律师李说

无约束无约定的自由背后，酱油工的权益应该如何维护。

日薪工人实际上往往是临时工，他们与雇主的关系往往是劳动关系张直言，在这种关系下，发生工伤或者死亡事故，往往很难获得工伤保险待遇

提醒只是提前保护当劳动权受到侵害时，这个群体维权非常困难

李建议，日工在接受工作时，尽量与工厂直接取得联系，少与分包劳务代理接触，同时尽量签订合同，明确报酬，工作内容等如果没有签订协议，也要保留工厂招聘规则，工资记录等相关证据

李提出，要进一步规范劳动力市场，明确用人单位和雇主的责任和义务，加强对劳动者和劳务提供者的法制宣传对于互联网平台的日常发布，应进一步加强互联网平台的管理和信息管理对于需要雇佣日工的企业，建议制定完善的日工雇佣制度，明确二者之间的权利义务如果通过劳务市场招人，需要选择正规的，信誉好的劳务市场，通过协议明确双方的权利义务，以此来限制转包

刘又廷