9月15日晚间，康披露的2022年股票期权激励计划显示，公司拟向激励对象授予7000万份股票期权，约占康总股本的2.72%其中首次授予股票期权6321万股，占康总股本的2.46%，预留股票期权679万份，约占康总股本的0.26%激励计划授予的股票期权每年并行考核，2022年，2023年，2024年每个会计年度考核一次，以达到作为激励对象行权条件的业绩考核目标

值得注意的是，康股票期权激励计划授予的行权价格为4.13元/股首次授予激励对象544人，为公司董事，高级管理人员，公司及其全资或控股子公司的核心骨干人员部分预留激励对象为新引进人才，岗位晋升人员及董事会认为需要激励的其他关键人员，将在本计划经康股东大会审议通过后12个月内确定

草案显示，这一期权激励评价指标分为公司层面的业绩评价和个人层面的业绩评价对于公司的考核级别，设定了未来三年的绩效考核目标三个行权期均以2021年的相关指标为基准，从扣非后净利润增长率，扣非后加权平均净资产收益率，R&D投资占当期工业营业收入的比重，净利润现金含量四个维度进行评价其中，扣非后净利润增速以2021年为基准，2022年，2023年，2024年增速分别不低于200%，240%，280%，2022年，2023年，2024年非扣非加权平均净资产收益率分别不低于6.5%，7%，7.5%这两项指标还要求不得低于标杆企业的第75百分位值或同行业企业的平均值根据个人层面的绩效考核要求，激励对象的个人考核结果分为优秀，良好，合格，不合格四个等级前两个等级获得100%的行使额度，合格等级只有80%的行使额度，不合格等级没有行使额度