北京时间6月6日早间消息，有消息称，在过去的十年里，Meta的最高领导人扎克伯格和二把手桑德伯格每周都有首尾会面。

这个仪式具有很强的象征意义，表明Meta的CEO和首席运营官保持紧密团结，共同领导这个社交网络巨头。

二把手辞职

可是，52岁的桑德伯格上周宣布将离开Meta，这将给Meta带来巨大的变化——扎克伯格将不再有一个强有力的二把手。

扎克伯格很快宣布，他将任命长期高管奥利维尔接替桑德伯格的工作，但在此之前，首席运营官一职的权力在Meta内部已经被削弱38岁的扎克伯格有四个干部，每个人负责一个大企业他们向扎克伯格汇报，并执行他的最高决策

三位消息人士称，扎克伯格调整管理架构的原因是为了牢牢控制公司的主要业务。

变得成熟

历史上，扎克伯格一直是Meta无可争议的老大，拥有绝对的投票权但年轻时，扎克伯格经营公司的经验不足，所以和桑德伯格采取了分权管理的模式

消息人士称，管理公司18年后，扎克伯格羽翼丰满，他希望被外界视为Meta的唯一领导者。

扎克伯格的上述四名副手包括首席技术官伯沃思，负责全球政策事务的总裁尼克·克莱格，首席产品官克里斯·考克斯，负责业务增长的奥利维尔。

四位干部分工明确克里格相当于梅塔的大使和对外形象博沃斯正带领公司进入所谓的超宇宙概念Cox负责其社交产品家族，Olivier主要负责数据分析，基础设施和增长战略

显然，这四名干部的权力将远远弱于过去的桑德伯格之前，桑德伯格基本负责公司的日常运营，而扎克伯格主要专注于产品开发

在上周脸书平台上发布的帖子中，扎克伯格也谈到了管理结构的调整他说，在新的结构中，不会有一个人取代桑德伯格的所有工作

他表示，Meta公司的发展已经到了一个新的阶段，所有的内部产品和业务集团都需要更加紧密地团结和整合，而不是按照产品将日常运营相互分离。

美国哥伦比亚大学教授法鲁尼表示，Meta的管理架构调整是明智之举，因为该公司正在投资Metauniverse，摆脱了传统时代桑德伯格主导的社交网络商业模式。

Farouni表示，新的业务转型要求Meta实施去中心化，更传统的管理模式，很多人和业务聚在一起，可以产生一加一大于二的效果。

Meta的发言人拒绝对管理层结构调整发表评论。

像泾河的清水和渭河的浊水一样截然不同

在过去的许多年里，扎克伯格和桑德伯格拥有截然不同的管理权力，内部员工分别称他们为桑德伯格这边或马克这边。

桑德伯格管理日常业务，政策和法律团队，拥有很大的自主权，而扎克伯格主要负责工程技术和产品开发团队。

可是，这种二元管理结构在2020年开始改变当时Meta遭遇各种丑闻和巨大的外部压力，涉及侵犯隐私，虚假平台信息和有毒内容

扎克伯格对内部员工表示，他厌倦了频繁向社会道歉，希望把更多的时间和精力花在新产品开发上。

之后，扎克伯格接手了传统上属于桑德伯格的工作，包括社交，政策制定等他还在公共政策领域招募了一些有经验的人才，提拔了忠于他的发展愿景的忠诚干部

当时提拔了三位高管，包括上面提到的Burworth，Cox和Olivier前两人在公司工作了16年，而奥利维尔工作了15年

这三个人属于扎克伯格早期招募的管理人才，他们为脸书早期平台的发展做出了巨大贡献。

奥利文

44岁的奥利文在公司被称为文佳当他第一次加入脸书时，他负责国际市场的增长，然后他一路得到晋升欧文的社会知名度并不高，但他领导着公司的业务拓展，还负责维护公司的技术基础设施

波波族

伯沃思已经40岁了他支持扎克伯格的发展愿景，充满热情，有时甚至有点自以为是今年年初，Burworth被提升为新的首席技术官

鲍勃负责虚拟现实和增强现实实验室该部门开发虚拟现实头戴设备，如Quest，这也是扎克伯格推动的元宇宙概念的重要组成部分根据消息显示，伯沃思和扎克伯格私交甚笃，经常一起度假

艇长

考克斯现年39岁，2005年升任首席产品官Meta的员工形容他是公司的心脏此外，考克斯曾在2019年3月离开脸书，但在次年6月重新加入业内有传言称，扎克伯格可能会向考克斯承诺，你是我未来的接班人

两名消息人士称，当考克斯离开公司时，他负责的团队改为向扎克伯格和其他高管报告可是，自从他回到公司后，他还没有回到从前的权力巅峰

科雷格

克雷格现年55岁他早年为英国政府工作，并于2018年加入脸书

桑德伯格聘请克雷格负责最棘手的全球公共政策问题多年来，克雷格已经成为脸书的外交部长，与世界各国政府打交道，在政策监督方面为公司利益奔走

今年2月，克雷格被提升为负责全球政策事务的总裁，直接向扎克伯格汇报。

接班人。

在Meta内部，很多人都在想，如果扎克伯格将来离开公司，谁会是接班人。

桑德伯格的离开意味着接班人名单少了一个人，但谁来接班还没有明确的答案。

哈巴斯曾是Meta的公共政策主管，去年离职哈巴斯透露，最近几年来，除了桑德伯格，其他人都没有扎克伯格接班人的迹象

哈巴斯表示，在接班人问题上，扎克伯格希望有几种选择，这是明智的如果只培训一个人，就会有风险