，天眼查App显示，最近几天，北京成勋网络科技有限公司与葛某的劳动争议二审文书公开。

文件称，新东方以葛某因生产经营需要，不服从公司作出的岗位调整安排，且未到新岗位报到为由，解除劳动合同葛认为岗位调整不合理，要求新东方支付年底双倍工资及解约补偿金

一审法院认为，葛提交的证据不足以证明年终双薪的主张新东方成勋公司未提供生产经营变更的证据，葛某从处冒领，高级开发工程师调整到技术工程师，会对自己的职业发展产生影响

新东方成勋公司对葛某的岗位调动缺乏相应的合理性，葛某有权拒绝一审法院判决新东方公司支付葛违法解除劳动合同赔偿金38.25万元

二审法院认为，一审法院认定新东方成勋公司的调岗行为不合理，正确，公司的上诉主张缺乏事实和法律依据，故驳回上诉，维持原判。